咨询热线咨询热线:15641102255

律师介绍

李晓光律师 李晓光律师是辽宁建方律师事务所的资深律师,他在民事、刑事、行政等方面具有丰富的诉讼经验,代理的案件都有很高的胜诉率。他尤其擅长建设工程纠纷、债权 债务纠纷、一般合同纠纷、交通事故纠纷、离婚纠纷、劳动工伤纠纷... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:李晓光律师

手机号码:15641102255

邮箱地址:2875836193@qq.com

执业证号:12102201610526632

执业律所:辽宁建方律师事务所

联系地址:大连市沙河口区中山路594号(金玉星海小区)2-2102

成功案例

非法用工单位如何赔偿“工伤”职工?

案例:小杨在韦某开办的工厂做工,由于该工厂未经注册登记,所以也就未签订劳动合同。不久前,小杨在工作中发生伤害事故,住院治疗一个月,后经伤残鉴定为九级。由于小杨的伤害是因违反操作规程造成的,所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。小杨申请工伤认定,当地劳动部门也没有受理。小杨应如何索赔?可以要求赔偿哪些项目?

解析:申请和认定工伤的条件之一是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。韦某在所办工厂未经注册登记的情况下,招用小杨从事焊接工作,这是违反劳动法律法规的,属于非法用工情形,因此小杨所受到的伤害不属于工伤。因此,小杨的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付,只能要求韦某赔偿。

至于可以请求韦某赔偿的项目,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,包括两大块:

一是在劳动能力鉴定之前治疗期间的费用。其中,生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定;医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。

二是在劳动能力鉴定后主张一次性赔偿金,其中,九级伤残的一次性赔偿金标准,是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的两倍。如果韦某拒不支付一次性赔偿金的,小杨可以举报,由当地人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正;如果在其他赔偿方面发生争议,可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服,还可以向法院起诉,维护好自己的合法权益。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

版权所有:Copyright © 2018 www.law7711.cn All Rights Reserved.  

地址:大连市沙河口区中山路594号(金玉星海小区)2-2102

手机:15641102255

技术支持:网律营管